Alle oproepen van Opgroeien voor nieuwe subsidies kinderopvang en de beslissingen hierover. Overslaan en naar de inhoud gaan Mijn Kind en Gezin Kind en Gezin voor ouders ... Regelgeving Vertrouwenscentrum kindermishandeling Onze brochures Je …
Als er sprake is van een overeenkomst voor bepaalde tijd en/of een oproep overeenkomst, dan geldt het hoge premiepercentage. Informatie op loonstrook. Op grond van de wet is de werkgever verplicht om op de loonstrook te vermelden of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Lage WW-premie tot nieuwe regelgeving. Voor werkgevers betekent dit concreet dat ze tot inwerkingtreding van de nieuwe regelgeving, die voorzien is voor 1 januari 2023, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met instemming van werknemer) tijdelijk kunnen uitbreiden, zonder dat dit een tweede arbeidsovereenkomst of oproepovereenkomst …
Verordening (EU) 2021/2115 van het Europees Parlement en de Raad van 2 december 2021 tot vaststelling van voorschriften inzake steun voor de strategische plannen die de lidstaten in het kader van het gemeenschappelijk landbouwbeleid opstellen (strategische GLB-plannen) en die uit het Europees Landbouwgarantiefonds (ELGF) en het Europees …
Verordening (EU) 2021/2115 van het Europees Parlement en de Raad van 2 december 2021 tot vaststelling van voorschriften inzake steun voor de strategische plannen die de lidstaten in het kader van het gemeenschappelijk landbouwbeleid opstellen (strategische GLB-plannen) en die uit het Europees Landbouwgarantiefonds (ELGF) en het Europees …
Dit kan alleen als hierover een afspraak staat in de cao of als het nodig is voor je baan. Het inkorten van de rust mag niet achter elkaar gebeuren. Heb je korter dan 11 uur rust gehad, dan moet je werkgever dit goedmaken met je volgende …
Je werkgever is volgens de WAB verplicht om je na verloop van tijd een contract voor een vast aantal uren aan te bieden. Steeds als je arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, moet je werkgever in de 13 de maand je schriftelijk of elektronisch een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang, dat wil zeggen voor een vast aantal uren. Bij de ...
Inhoudsopgave. Hoofdstuk 1 Toepassingsbereik (Artikelen 1.1-1.3). Aanwijzing 1.1 Reikwijdte; Aanwijzing 1.2 Aanwijzingen voor de rijksdienst; Aanwijzing 1.3 Definities; Hoofdstuk 2 Algemene onderwerpen van regelgeving (Artikelen 2.1-2.48) § 2.1 Uitgangspunten voor het gebruik van regelgeving als instrument (Artikelen 2.1-2.15). Aanwijzing 2.1 Keuze voor regelgeving
Dus op de eerste dag van de vijftiende (15e) maand. De aanvaardingstermijn van de werknemer bedraagt één maand. Deze regelgeving treedt per 1 juli 2020 in werking. Kortom. Als gebruik wordt gemaakt van …
De werknemer kan dus geen aanspraak maken op drie uur loon als in zijn contract is vastgelegd dat hij tien uur per week zal werken, te weten elke werkdag van 10.00 tot 12.00 uur. Voor alle duidelijkheid: de regeling is niet van toepassing voor contracten van meer dan 15 uur per week, ook al wordt daarbij op steeds wisselende tijdstippen gewerkt.
Tijd-voor-tijd is een aantrekkelijke manier om je personeel te belonen voor extra werk. Maar let op: je moet rekening houden met de regels, bijvoorbeeld in verband met het minimumloon. Hoe benut je TVT-uren optimaal in jouw organisatie? Dit moet je …
Nieuwe Europese wet- en regelgeving voor crowdfunding van kracht Sinds 10 november 2023 moeten alle aanbieders van crowdfundingdiensten in Nederland over een ECSPR-vergunning beschikken. ECSPR staat voor European Crowdfunding Service Providers Regulation. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) heeft inmiddels 18 Europese vergunningen …
Voor de werkgever blijven de normale wettelijke opzegtermijnen gelden. Indien bij CAO de minimale oproepingstermijn voor de werkgever is verkort, is de opzegtermijn van de oproepkracht gelijk aan deze verkorte oproepingstermijn. Op dit moment is de wettelijke opzegtermijn voor alle werknemers (dus ook voor oproepkrachten) één maand.
In Nederland is onlangs de nieuwe PGS 37-2 richtlijn voor het veilig opslaan van lithium-ion accu''s gepubliceerd. Deze richtlijn is gebaseerd op de chemicaliënnorm EN 14470-1. Die is bedoeld voor de opslag van licht ontvlambare stoffen en chemicaliën zoals verf en oplosmiddelen, en is inmiddels verouderd.
Op 1 januari 2018 is de tiende wijziging van de Aanwijzingen voor de regelgeving 1 x Stcrt. 2017, 69426. in werking getreden, exact 25 jaar na de inwerkingtreding van de eerste versie daarvan op 1 januari 1993. Dat is overigens ook de eerste keer dat de Aanwijzingen integraal in de Staatscourant verschenen zijn.
3. Waarom zijn de Aanwijzingen voor de regelgeving nodig? De Aanwijzingen dragen bij aan de kwaliteit van regelgeving binnen de Rijksoverheid. Ze zorgen er onder meer voor datwet- en regelgeving en het proces dat daarbij hoort qua vorm en inhoud een zekere gelijkvormigheid en voorspelbaarheid heeft .
Tot zes maanden na de bevalling is deze regelgeving van toepassing. Reistijd (1) ... De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing van zijn arbeidspatroon, voor de periode van een jaar dan wel een andere tussen hen overeengekomen periode, na afloop van de periode waarin het volledige voor de werknemer geldende ouderschapsverlof is ...
Het contract voor onbepaalde tijd is een van de meest voorkomende contracten in Nederland. Daarom in dit artikel alles wat je moet weten over het vaste contract. Wat is het, wat zijn de voor- en nadelen, hoe …
Volgens het huidige kader moeten de EU-landen voor de periode van 2021 tot 2030 tienjarige geïntegreerde nationale energie- en klimaatplannen opstellen, om de twee jaar een …
In een regeling wordt een hardheidsclausule opgenomen, indien er aanleiding is om te verwachten dat, gelet op het doel en de strekking van de regeling, de toepassing van de regeling kan leiden tot onbillijkheden van overwegende aard in niet precies te voorziene gevallen of groepen van gevallen.; Alvorens een hardheidsclausule op te nemen, wordt bezien of …
Het verschil is dat het opgeroepen worden een normaal onderdeel is van van de functie en dus niet alleen plaatsvindt in noodgevallen. Denk bijvoorbeeld aan een verloskundige. Voor een bereikbaarheidsdienst gelden dezelfde regels als voor consignatie, behalve dat er in dit geval geen 14 oproepvrije dagen hoeven te zijn in 28 dagen.
PGS 37-1 richt zich specifiek op de veiligheid van lithiumhoudende energiedragers en de juiste toepassing ervan in een Energie Opslag Systeem (EOS). PGS 37-1 zorgt voor uniforme maatregelen, wat essentieel is gezien de snelle opkomst van EOS''en in zowel de industrie als …
Rapport over welke acties moeten worden genomen om energieopslag te bevorderen, passend bij de verwachte rol ervan in het toekomstige energiesysteem, tot aan …
lidstaten en de regulerende instanties grensoverschrijdende toegang voor nieuwe leveranciers van elektr iciteit afkomstig van diverse energiebronnen en voor nieuwe aanbieders van …
Daarbij is bovendien van belang dat een meer procedurele beoordeling van de zorgvuldige totstandkoming van regelgeving voor de rechter een alternatief kan vormen voor een (politiek gevoeligere) inhoudelijke beoordeling van de evenredigheid van het algemeen verbindend voorschrift in het concrete geval. Randvoorwaarde is dan wel dat het ...
energiedragers vastgesteld. Vooruitlopend op regelgeving en in afwachting van de totstandkoming van de PGS-37 bevat deze circulaire adviezen om de veiligheid in de …
De Aanwijzingen voor de regelgeving vormen het kader dat wetgevingsjuristen van de centrale overheid in acht horen te nemen bij het opstellen van regelgeving huidige aanwijzingen zijn op 1 januari 1993 (Stcrt. 1992, 230) voor het eerst vastgesteld en nadien regelmatig gewijzigd. De 12e wijziging van de Aanwijzingen voor de regelgeving (Ar) is op 1 juli 2024 (Stcrt. 2024, …
De nieuwe regelgeving is makkelijker in te passen voor werkgevers in sectoren met redelijk tot goed voorspelbare werkpieken. ... Dat kan per dag verschillen. Voor hen is 4 dagen vooruitzien veel gevraagd en is een kortere oproeptijd noodzakelijk.'' ... bedacht. Eleveld geeft een voorbeeld: Je geeft je werknemers een contract van gemiddeld 36 uur ...
Het gebruik van energieopslagsystemen neemt, mede door de netcongestie, in een snel tempo toe. Wij geven een toelichting op de wet- en regelgeving, zoals het Bal, het …
Oproeptermijn: minimaal 4 dagen van tevoren. U moet uw werknemer minimaal 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Dat doet u schriftelijk of elektronisch. Bijvoorbeeld met een e-mail of WhatsApp-bericht. Maak samen goede afspraken over de bereikbaarheid. Uw oproepkracht is niet verplicht te komen werken als u hem minder dan 4 dagen van tevoren ...
In het kader van mijn afstudeeronderzoek heb ik mij verdiept in de regelgeving voor energieopslagsystemen in de Omgevingswet die op 1 januari 2024 in werking is getreden. …
Advies over wijziging van de Aanwijzingen voor de regelgevingDe Afdeling advisering van de Raad van State heeft op 8 november 2023 het advies vastgesteld over het voorstel tot wijziging van de Aanwijzingen voor de regelgeving. Het advies is op 13 november 2023 gepubliceerd op de website van de Raad van State houd van het voorstelDe regering is …
Gemeenten en provincies kunnen door te sturen op de locatie en grootte van elektriciteitsopslag ervoor zorgen dat de netcongestie in hun regio niet verergert. Of dat op …
Van installateurs verwacht de markt steeds meer dat zij klanten kunnen adviseren over de netinpassing van zonnestroom-installaties in combinatie met optionele energieopslag. En ook …
Had u als werkgever al voor 1 januari 2020 langer dan een jaar oproepkrachten in dienst, dan moet u het aanbod voor 1 februari 2020 aan de werknemer doen. Bij acceptatie van de werknemer van dit aanbod, moet u dit voor 1 april 2020 schriftelijk vastleggen. In verband met de coronacrisis is deze termijn verlengd tot 1 juli 2020.
Gedeputeerde Staten van provincie Zuid-Holland; Gelet op: - Verordening (EU) 2021/2115 van het Europees Parlement en de Raad van 2 december 2021 tot vaststelling van voorschriften inzake steun voor de strategische plannen die de lidstaten in het kader van het gemeenschappelijk landbouwbeleid opstellen (strategische GLB-plannen) en die uit het …