Je leert veel in een veranderproces. Over wat je concreet beter doet, maar ook over je aanpak. En mogelijk ontwikkelen jullie kennis op meerdere plekken in de organisatie. Het is belangrijk kennis samen te delen, zodat iedereen mee kan helpen aan de verandering. Hoe?
Ook is het wenselijk om na te denken over de gewenste kwaliteit en spreiding van de kennis. Biografie van Mathieu Weggeman Mathieu Weggeman is hoogleraar Organisatiekunde, in het bijzonder Innovatiemanagement aan de Faculteit Industrial Engineering & Innovation Sciences van de Technische Universiteit Eindhoven.
Huiswerkbegeleiding . Huiswerkbegeleiding is er voor de leerlingen die moeite hebben met het maken van huiswerkopgaven. Stichting Kennisplein Eindhoven biedt hierbij een helpende hand und biedt begeleiding bij iedere stap naar het eindexamen. Huiswerkbegeleiding
Neem met deze tweedaagse cursus een kijkje in de toekomst en leer alles over het installeren en opleveren van energieopslagsystemen. Ontdek de verschillende soorten …
Bij de verschillende opslagvormen wordt verteld over de progressie die wordt geboekt om lange duur opslag mogelijk te maken. In het huidige debat gaat het momenteel vaak over korte duur …
Neem contact met ons op voor meer informatie over onze bedrijfstrainingen. Meer informatie > Beschikbare studietrainingen. Training is beschikbaar. Universiteit Utrecht – Decentrale selectie training Diergeneeskunde (opname) – Nederlands. Digitale training via …
Of u nu uw kennis over automatisering, veiligheid, robots of vision wilt vergroten, wij bieden zowel online trainingen als trainingen door instructeurs. De laatstgenoemde trainingen kunnen in een van onze trainingscentra, op afstand, of op locatie bij de klant worden gegeven.
Over ons De transitie naar duurzame energie is in een stroomversnelling. Innovaties binnen de energie opslag bieden zich voortdurend aan. Om dit in goede banen te leiden is er Energy …
Met een cursus over elektrische voertuigen bij EV Kenniscentrum is het mogelijk om een belangrijke rol te spelen in de wereldwijde transitie die elektrificatie heet. De trainingen en cursussen zijn gemaakt voor een brede doelgroep waarbij de basiskennis wordt gelegd voor elektrisch vervoer.
Kennis verwerven gaat niet alleen over het bijhouden van feiten; het gaat over het diepgaand begrijpen van concepten en het toepassen ervan. Door leerstrategieën toe te passen kun je nieuwe informatie efficiënter opnemen, vasthouden en toepassen. Hier zijn zeven manieren om kennis te vergaren en voorop te blijven lopen: 1.
In deze training doe je kennis op over het assortiment van kamerplanten en over de verzorging, zodat je (nog) beter in staat bent om de consument te adviseren.
Leer van de marktleider. Bij Gaston Schul geloven we dat het delen van kennis een win-win situatie is. Daarom hebben we de Gaston Schul Academy opgericht, een verzameling op maat gemaakte trainingsprogramma''s gebaseerd op onze 175 jaar praktijkervaring.
We denken hier onder andere over communicatie, conflictresolutie en probleemoplossingen. Deze soft skills zorgen ervoor dat uw bedrijf rendabel blijft door goede klantenservice en versterkt eveneens de mentaliteit van uw medewerkers aangezien ze bijna uitsluitend over de persoon handelen en niet zozeer de technische vaardigheden.
Wil een lezing over een specifiek onderwerp voor jouw medewerkers organiseren? Met een Info Support inspiratiesessie is dit mogelijk. Je kiest een onderwerp, Info Support verzorgt de spreker. Klik hier voor meer informatie. …
Voor meer informatie over verschillende technieken voor energieopslag verwijzen we naar de datasheets (zoek naar "energy storage"). In onderstaande figuur zijn …
Ruim 20 jaar was hij verbonden aan het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). In die hoedanigheid deed hij vele onderzoeken en experimenten en publiceerde hij tientallen papers en artikelen. Zijn afscheidsrede over ''De veranderende betekenis van het post-initieel leren'' zit tjokvol interessante bevindingen.
Wil je meer weten over leren, tech en performance? Laat je inspireren door onze kennis en expertise. Van interessante blogs tot inzichtelijke whitepapers.
Je wenst kennis te verwerven of uit te breiden over energieopslagsystemen. Jij bent professioneel betrokken bij de vraag naar meer rationeel energiegebruik of opslag op het juiste moment. Je …
Indien u meer kennis wilt opdoen van de Armstrong ® oplossingen is de on-line Armstrong ® University echt iets voor u. Onze seminars worden georganiseerd in het compleet uitgeruste opleidingscentrum van de Europese hoofdvestiging …
Deze kennis is eenvoudig over te dragen naar derden. • 4. Kennisoverdracht: dit is het belangrijkste proces van kennismanagement waarbij je te maken hebt met een zender (oudere werknemer) en een ontvanger (jongere werknemer). Dit onderzoek focust zich op de zender, dus oudere werknemer.
Meer weten over trainen? Dit artikel is onderdeel van een blogreeks van Trainer van het Jaar (2018-2020) Laura van den Ouden. In deze artikelen geeft Laura nog meer tips over het trainersvak: Hoe sluit je als trainer aan op je doelgroep? Het hoe en waarom van werkplekleren; 4 tips om jezelf als trainer te profileren
Wat voor soorten collectieve warmteopslag zijn er? Hoe werken deze technieken? Hoe integreer je deze technieken in een warmte- en koudenet?
Tips om trainingen te geven aan uw medewerkers. Trainingen geven aan medewerkers is essentieel voor het succes van elk bedrijf. Maar om als trainer elke deelnemer enthousiast te krijgen, theorie in de praktijk te …
Zorgscholing: voor én door zorgverleners sinds dag één. Zorgscholing is al jarenlang een begrip als het aankomt op scholing in de zorg. Sinds de oprichting zetten oprichters Geertje van der Burgt en Edwin Jansen – beiden met een rijk verleden als professioneel zorgverlener – zich onverminderd in om de kennis in de zorg te vinden, te verbeteren én beter bereikbaar te maken .
Energy Storage NL is de inhoudelijke expert op het gebied van energieopslag- en conversietechnologie. We bevorderen het bewustzijn en de kennis over de huidige en …
De kennistraining 2e spoor is zeker aan te bevelen voor een spoor 2 coach die al ervaring heeft met de begeleiding maar ook die net van start gaat. Maar ook als je geen ervaring hebt dan is het zeker de moeite waard. Ook voor casemanagers is het interessant om algemene kennis op te doen en erop toe te zien dat de spoor 2 trajecten goed worden opgevolgd.
Een helder inzicht over welk gedrag jou gaat helpen om dichterbij je doelen te komen is een mooie eerste stap richting nieuw gedrag, maar nog niet voldoende. Wanneer je echt verandering wilt is het belangrijk dat je niet-helpende gewoontes doorbreekt en eventuele onderliggende belemmerende overtuigingen verandert. Gedragsverandering gaat over ...